Dentsply Sirona unterzeichnete 2020 die Verpflichtung zum Paradigma für Gleichheit
Wir setzen uns dafür ein, Teil der Lösung zu sein, um das globale geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen. Wir streben nach Geschlechterparität und einer fairen Vertretung unterschiedlicher Talente auf allen Ebenen unserer Organisation. Dazu gehören die Berichterstattung über D&I-Kennzahlen auf Vorstandsebene, die regelmäßige Bewertung der Vergütungspraktiken und die Einführung von D&I-Scorecards für Mitglieder des Management Committee.
Im Jahr 2020 haben wir die branchenübergreifende Diversitätsverpflichtung „Paradigm for Parity“ unterzeichnet. Paradigm for Parity ist eine Koalition von mehr als 130 CEOs, Führungskräften, Vorstandsmitgliedern, Gründern und Experten, die sich dafür einsetzen, Frauen und Männern gleiche Chancen und Verantwortung zu bieten und bis 2030 Geschlechterparität zu erreichen. Wir sind stolz darauf, ehrgeiziger zu sein und diesem Versprechen einen Schritt voraus zu sein indem wir das Jahr 2025 anstreben.
Als Unterzeichner der Koalition und des Ziels verpflichten wir uns, einen vielfältigen Talentpool aufzubauen, die Mitarbeitervielfalt und das Geschlechtergleichgewicht zu verbessern, uns für die Beförderung von Frauen in Führungspositionen innerhalb des Unternehmens einzusetzen und unseren Fortschritt zu messen und zu überwachen, um Rechenschaft zu tragen.
Nachhaltigkeitsbericht 2020
Lesen Sie den neuesten Bericht zu Umwelt, Sozialem und Unternehmensführung (ESG: Environment, Social, Governance), um zu erfahren, wie Dentsply Sirona dem Planeten und den wichtigsten Stakeholdern entgegenkommt.
