Onze Raad voor Diversiteit en Inclusiviteit
Onze Diversity and Inclusion (D&I) Council bestaat uit demografisch en functioneel diverse medewerkers van over de hele wereld. De prioriteit van de raad is om onze medewerkers bewuster te maken van onze D&I-prioriteiten en ervoor te zorgen dat leidinggevenden verantwoordelijk worden gehouden voor het halen van onze doelstellingen op het gebied van diversiteit, inclusiviteit en gelijkheid. Tijdens de eerste bijeenkomst hebben we een aantal belangrijke principes vastgesteld:
- de Raad zal maximaal 20 leden tellen die de diversiteit van ons bedrijf vertegenwoordigen, met de Senior Global Manager voor Early Career Programs en Diversity & Inclusion als vast lid.
- de Raad zal maandelijks bijeenkomen, of vaker indien nodig.
- de leden van de Raad hebben een ambtstermijn van twee jaar, met uitzondering van de zes oorspronkelijke leden, die eind
2021 zullen aftreden. - de Raad zal Diversiteit en Inclusiviteit binnen ons bedrijf bevorderen.
- de Raad beoordeelt en keurt verzoeken tot oprichting van Employee Resource Groups (ERG's) goed en houdt toezicht op een budget om ERG-verzoeken te helpen ondersteunen.
De D&I-raad heeft praktische richtlijnen opgesteld, ondersteund door twee belangrijke doelstellingen voor 2020-2021:
- het creëren van een positieve bedrijfscultuur door het ontwikkelen van bewustzijn en het bevorderen van acceptatie en tolerantie van diverse individuen.
- ervoor zorgen dat werknemers met diverse achtergronden zich succesvol kunnen ontwikkelen en kunnen groeien bij Dentsply Sirona.
De Raad blijft het bewustzijn van gevoelige onderwerpen vergroten en een positieve impact hebben op de D&I-prioriteiten, door duurzame resultaten op het gebied van diversiteit, inclusie en billijkheid te stimuleren. De Raad heeft succes geboekt met beleidsverbetering, de bevordering van intern divers talent, de groei van ERG's en een grote betrokkenheid bij feedbacksessies, zoals Conversation of Understanding.
