Abstimmung mit den UN-Nachhaltigkeitszielen (Sustainable Development Goals, SDG)

Dentsply Sirona arbeitet mit zahlreichen karitativen Organisationen zusammen, um die Mundgesundheit durch die Bereitstellung von Fachwissen und Ressourcen zu fördern. Dazu gehören eine karitative Partnerschaft mit Smile Train im Jahr 2021 und langjährige Freiwilligeneinsätze wie Let Love International und Nine Miles of Smiles. Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeiter haben für uns Priorität. Dazu führen wir an allen unseren weltweiten Standorten Programme, Verfahren und Schulungen für Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter (Employee Health and Safety, EHS) ein und stellen sicher, dass die EHS-Rahmenbedingungen und -Zertifizierungen eingehalten werden. Wir führen auch ein umfassendes Programm von Initiativen zum körperlichen und geistigen Wohlbefinden von Mitarbeitern an allen Standorten auf der ganzen Welt durch.

Die Dentsply Sirona Academy unterstützt Zahnärzte dabei, ihr Wissen zu vertiefen, technische und klinische Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Praktiken zu verbessern. Wir arbeiten mit Universitäten, Organisationen und Experten auf der ganzen Welt zusammen, um Lehrpläne zu entwickeln, die zur Bereitstellung erstklassiger Bildungs- und Schulungsprogramme beitragen. Wir engagieren uns für die klinische Ausbildung mit 60 Schulungseinrichtungen, Dental Academys und Showrooms, die im Jahr 2020 insgesamt 7.289 Kurse mit 1.029.000 Teilnehmern durchführten. Intern engagieren wir uns für qualitativ hochwertige Schulungen und Training für alle unsere Mitarbeiter, und um dies zu unterstützen, haben wir unsere verbesserte Online-Schulungsplattform neu eingeführt.

Unser 2020 gegründeter Rat für Vielfalt und Inklusion arbeitet an der Bewertung, Überprüfung und Priorisierung von Maßnahmen und stellt sicher, dass unsere Richtlinien und Geschäftsstrukturen sowohl auf der Führungsebene als auch im gesamten Unternehmen integrativ sind. Wir sind stolz darauf, Mitglied der branchenübergreifenden Initiative Paradigm for Parity zu sein, einer Vereinigung, die sich verpflichtet hat, das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den Unternehmen bis 2030 zu beseitigen. Das Management Committee Talent Development Review überprüft die Nachfolgepläne und die Pipeline mit hohem Potenzial, wobei die Identifizierung und Beschleunigung vielfältiger Talente im Vordergrund steht. Bis Ende 2020 hatten wir über 600 Mitarbeiter in Employee Resource Groups, die sich auf die Pflege positiver, integrativer Arbeitsbeziehungen und die Eröffnung von Entwicklungsmöglichkeiten konzentrierten.

Unser jährliches Auswahlverfahren zur Talentförderung stärkt unsere Talent-Pipeline, unterstützt die Nachfolgeplanung und erhöht die Sichtbarkeit verschiedener Talente. Unsere Online-Learning-Bibliothek, das globale Mentoring-Programm, das Early-Career-Programm, das Inclusive-Mentoring-Programm und das Leadership-Mentoring-Programm werden voraussichtlich 2021 eingeführt.

Wir haben über sechs Jahre hinweg 600 Millionen US-Dollar in Forschung und Entwicklung investiert und beschäftigen derzeit mehr als 650 Fachleute aus dem Bereich Forschung und Entwicklung, darunter Wissenschaftler, Ingenieure und Softwareentwickler, die sich auf die beste Qualität, das beste Design, die beste Ergonomie, die beste Digitalisierung und bessere Arbeitsabläufe für Zahnärzte konzentrieren.

Im Jahr 2020 haben wir in den USA eine Umfrage zu Vielfalt und Inklusion durchgeführt, um die Auswirkungen der Pandemie auf die Vielfalt in unserem Unternehmen und darüber hinaus besser zu verstehen.

Wir entwickeln, implementieren und verbessern weiterhin globale Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsprogramme. Derzeit entwickeln wir unternehmensweite Standards für Umwelt, Gesundheit und Sicherheit, die sich an anerkannten Konsensrahmen orientieren. Wir integrieren die Bewertung des Klimarisikos in die Geschäftspraktiken des Risikomanagements und werden weiterhin an der jährlichen Klimaumfrage des Carbon Disclosure Project (CDP) teilnehmen, in der eine spezielle Klimastrategie dargelegt wird, sowohl kurzfristig (bis 2025) als auch langfristig (bis 2050). Unsere Nachhaltigkeitsprüfung, die für Q1 2022 geplant ist, wird wesentliche Probleme, Risiken und Chancen aufzeigen und Maßnahmen zur Verbesserung unserer Nachhaltigkeitsleistung und unserer Umweltbilanz nach sich ziehen.

Wir haben eine Reihe ehrgeiziger Umweltziele und wichtiger strategischer Prioritäten festgelegt, darunter das Erreichen unseres Netto-Null-Ziels bis 2050 und die Reduzierung unserer gesamten Abfallproduktion um mindestens 15 % bis 2025. Außerdem wollen wir eine Reduzierung des Wasserbedarfs für unsere Produktions- und Lagerbetriebe von mindestens 15 % bis 2025 erreichen. Wir haben auch für 2019 einen Referenzwert für Treibhausgas-Emissionen festgelegt und uns zum Ziel gesetzt, unsere kombinierten Emissionen von Scope 1 und 2 bis 2025 um mindestens 15 % zu reduzieren. 2025. 

Wir engagieren uns für wirkungsvolle Basispartnerschaften und gemeinnützigen Initiativen, die darauf abzielen, weltweit für bessere Gesundheit und mehr Wohlbefinden zu sorgen. Im kommenden Jahr planen wir auch, unser Engagement zu Mundgesundheit und für die Gemeinschaft zu verstärken und zu verbessern, indem wir neue Partnerschaften mit führenden Wohltätigkeitsorganisationen und Organisationen eingehen. Außerdem werden wir ein neues, globales Rahmenwerk für soziale Verantwortung einführen, um unsere Bemühungen zu unterstützen, wie zum Beispiel unsere Partnerschaft für Nachhaltigkeit in der Zahnheilkunde mit der FDI, in der wir gemeinsam an der Förderung globaler Nachhaltigkeitsinitiativen und des Fortschritts in der gesamten Dentalbranche arbeiten werden.