Наш подход

к управлению устойчивым развитием

Роль совета директоров в управлении устойчивым развитием компании Dentsply Sirona

Совет директоров компании DENTSPLY SIRONA Inc. (далее — Dentsply Sirona) контролирует реализацию стратегии устойчивого развития, оценивает и сокращает риски. Он также занимается вопросами экологии и корпоративного управления, включая социальный и кадровый потенциал компании.

Комитет по корпоративному управлению и назначениям, входящий в совет директоров, отвечает за управление рисками в сфере экологии и системе корпоративного управления. Вместе с комитетом по кадровой политике он регулирует риски, связанные с социальными вопросами.

У нас есть действенная система выявления, оценки и реагирования на риски изменения климата. Совет директоров проводит периодический анализ управления рисками всего предприятия и актуализирует План обеспечения непрерывности бизнеса. Директор по поставкам отчитывается совету директоров по всем направлениям, относящимся к непрерывности бизнеса, включая отмену поставок из-за климатических рисков. Цели и связанные с ними результаты деятельности регулярно передаются в письменном виде совету директоров.

В 2020 году был принят ряд мер по вопросам экологии: произведена полная оценка выбросов парниковых газов во всех странах, проведен экологический аудит, разработана система информирования и интерпретации климатических рисков, помогающая понять, как они влияют на цепочку поставок, а также создана методика мониторинга изменений в законодательстве.  

Участие комитета по управлению экологическими, социальными и корпоративными вопросами (ESG) в достижении целей устойчивого развития

Комитет ESG во главе с финансовым директором отчитывается комитету по корпоративному управлению и назначениям, докладывая о реализации нашей корпоративной стратегии устойчивого развития. Он также следит за тем, чтобы принципы ESG учитывались во всех процессах и практиках компании. В состав комитета входят руководители и специалисты из разных сфер: отдела поставок, отдела коммуникаций, производственного отдела, отдела здоровья и безопасности сотрудников, юридического отдела, кадрового отдела, отдела по связям с инвесторами, финансового отдела.

Комитет занимается развитием системы внутреннего контроля, управлением данными, а также разработкой стандартов стратегии ESG и раскрытия информации. Работая в тесном сотрудничестве с комитетом по кадровой политике и комитетом по корпоративному управлению и назначениям, комитет ESG контролирует реализацию проектов, связанных с устойчивым развитием, способствуя постановке и достижению новых целей. 50 % комитета ESG составляют женщины, 12,5 % — представители этнических групп населения.